企业招聘应该的注意事项，相信大家对此问题都不太了解，现在给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1、招聘启事要注意用词准确、合法。用词不能模棱两可，含糊不清，不含有歧视性内容。招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，

　　2、应聘者是否达到法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。

　　3、应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　4、不得扣押应聘者的居民身份证和其他证件，不能要求应聘者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)

　　5、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力并不怎么样!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费。

　　6、只顾着招人，不管应聘人员的使用。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分。

　　7、面试人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位;面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。如果有多轮面试，最好在一次当中面试完。

　　8、面试前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题。